근로복지공단은 1월 1일자로 최저임금인상에 따른 일자리 안정자금 지원사업 및 통상의 출퇴근 사고에 대한 산재보상 범위 확대에 따른 전담조직 신설 등을 주요 내용으로 하는 조직개편을 대대적으로 단행했다. ‘일자리 안정자금 지원사업’의 차질 없는 수행을 위해 본부에 이사장 직속의 ‘일자리 안정지원단’을 신설했고 One-Stop 민원응대를 위해 전국 56개 소속기관에 일자리 전담지원팀(일자리지원팀)을 신설했다. 또한, 출퇴근 중의 사고에 대한 신속·공정한 산재보상 서비스 제공 및 사후관리를 위해 본부 관련 부서의 기능을 조정하고, 소속기관 사업수행부서를 68개소에서 87개소로 확대했다. 또한 행정대상의 74.7%가 자동차 사고로서 과실률 산정과 관련되는 구상권 대상이 급증할 것으로 예상되어 과실률 등을 협의 조정하는 기구인 ‘구상금협의조정위원회’를 신설했다. 이 밖에도 공단은 새로운 직업병 등 직업성 질병에 대한 전문성 강화를 위해 ‘업무상질병부’를 신설했으며 보험급여 부정수급 조사의 현장 접근성을 높이기 위해 6개 지역본부에 ‘부정수급예방부’를 신설하여 사전 예방 및 사후 적발 기능을 강화했다. 심경우 이사장은 “이번 조직개편은 정부 역점 추진사업인 일자리 안정자금 지원사업을 성공적으로 수행하고, 산재보상범위 확대로 인한 노동자의 재해보상을 신속하게 지원하기 위해 이뤄진 것”이라며 “앞으로도 공단의 업무가 노동자에게 실질적인 도움이 되고 더욱 미래지향적으로 발전하도록 최선을 다하겠다.”라고 말했다.