문제는 여성 근로자에게는 출산전후휴가와 육아휴직, 남성 근로자에게는 배우자출산휴가, 육아휴직이 주어짐에도 사내 분위기 때문에 쉽게 사용할 수 없는 경우가 많다는 점이다. 그래서 여성가족부는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 인증을 부여하는 ‘가족친화인증’ 제도를 시행하고 있다.
기업 경영진이 가족친화 경영에 관심을 두고 있는지, 육아휴직을 사용하는 여성 근로자와 남성 근로자의 비율은 얼마나 되고 육아휴직 후 복귀율은 얼마나 되는지, 유연근무제도를 도입해 활용하고 있는지, 가족친화적 직장문화를 조성하기 위해 노력하고 있는지, 회사의 가족친화경영에 근로자들이 얼마나 만족하고 있는지, 사내 직장어린이집을 운영하고 있는지 등을 평가해 인증을 부여하는 것이다.

맞벌이 부모의 육아 부담을 덜어주기 위해 지자체도 나서고 있다. 맞벌이하면서 아이를 키우는 일은 언제나 어렵지만, 아이가 아플 때면 걱정이 늘어나기 마련. 아이가 아픈 것도 걱정이지만, 아이를 맡길 곳이 없어서 문제가 생기는 경우도 비일비재하다. 특히, 아이가 수족구, 눈병, 독감 등 전염성 질환에 걸렸다면 문제가 커진다. 전염성 질환에 걸린 아이는 보육시설이나 학교에 가지 못하므로 아이가 나을 때까지 맡아줄 사람을 구해야 하는데, 그러지 못하면 아이가 아플 때마다 연차를 내야 하기 때문이다. 이를 해결하기 위해 오산시는 지난 8월 1일부터 ‘아픈아이119’ 사업을 시행하고 있다. 관내 맞벌이 및 다자녀 가정의 경우, 아이가 전염성 질병에 걸려 어린이집·유치원·초등학교(3학년까지)에 등원하지 못할 때 연간 50시간까지 아이 돌보미를 무상으로 파견해주는 것이다. 지금까지 민간기관과 연계한 후원을 통해 돌봄 서비스를 무료로 제공한 사례는 있었지만, 시에서 직접 나서서 ‘사회보장제도’로 도입한 것은 이번이 첫 사례다.
파견된 아이 돌보미는 각 가정에서 아동을 돌봐주고, 통원 치료가 필요할 때는 병원에 동행한다. 긴급 서비스라는 점을 고려하여 이용 절차를 간소화했다. 별도의 사전 절차 없이 오산시건강가정·다문화가족지원센터(031-378-9765)에 전화로 신청하고, 구비 서류를 서비스 종료 전까지 아이돌보미를 통해 제출하면 된다.