취임 2주년을 맞이하셨습니다. 그간의 소회가 궁금합니다.

취임과 함께 노동복지 허브라는 새로운 공단의 비즈니스 모델을 도입하였습니다. 여기에는 재해·실직·체불·퇴직과 같은 사회적 위험으로부터 일하는 사람을 보호하는 사회안전망의 역할과 함께 결혼·육아·여가생활과 같이 일하는 사람의 삶의 질 향상을 위한 노동복지 서비스 제공으로 사회보장을 선도하겠다는 의미가 담겨있습니다.
실제로 지난 2년 동안 전국민 고용보험을 성공적으로 추진해왔고, 코로나19를 맞아 국가감염병 전담병원의 역할도 충실히 수행하고 있으며, 빅데이터와 AI 등 미래기술을 활용한 사업서비스 혁신과 스마트근무 활성화와 같은 일하는 방식의 변화도 선도적으로 수행하고 있습니다.
모든 임직원의 노력이 더해진 지난 2년은 공단의 위상이 재정립되는 기회였다고 자부합니다.

전국민 고용보험이 활발하게 추진되고 있는데요. 그간의 성과를 소개해주신다면.

고용보험은 1995년 제도 도입 이후 노동자 중심으로 운영되었으나 산업구조의 다변화로 새로운 고용형태가 빠르게 확산되면서 노동자와 자영업간 경계가 흐려지는 등 노동시장이 크게 변화했고, 노동자·특고·예술인·자영업자 등 다양한 고용형태가 나타났습니다. 특히 코로나19로 보건 위기가 일자리 위기로까지 전이되고, 이러한 고용충격은 고용보험이 적용되지 않는 취약계층을 보호할 수 있는 제도화된 안전망이 절실하다는 사실을 되새겼습니다.
이에 취약계층의 사회·경제적 위기에 대응하기 위한 일환으로 실업 충격을 완화하는 최소한의 보험체계를 제공하여 실직 시 생계 위협으로부터 국민 모두의 삶을 지키겠다는 약속으로 ‘모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공’하고 ‘일하는 사람’을 중심으로 관리되는 사회보험체계 구축의 일환으로 '전국민 고용보험로드맵'을 추진하게 되었습니다.
예술인·특고·플랫폼 노동자·자영업자 등을 대상으로 단계적 적용확대를 추진하고 소득기반의 고용보험 체계 전환을 통해 다양한 고용형태를 포괄하는 등 고용보험 제도개선을 추진할 예정입니다. 자영업자 고용보험 역시 안정적 제도 도입을 위해 가입대상 및 적용시기, 단계적 확대방안을 마련 중입니다.