일하는 삶이 달라진다

고용·근로정책 한눈에 보기

“조금 덜 일해도 괜찮을까?”, “아이 키우면서 계속 일할 수 있을까?”, 직장인이라면 한 번쯤 떠올려 봤을 질문들이다. 다행히 2026년 고용·근로 정책들은 이러한 질문들에 긍정적인 방향을 제시하고 있다. 2026년 고용·근로정책은 어떻게 달라질지 핵심 내용을 짚어본다.

글. 편집실 참고. 고용노동부 보도자료

확대되는 청년지원

취업이 끝이 아니라, 시작이 되도록

청년에게 가장 어려운 시기는 취업 준비와 취업 이후의 불안정한 초기 단계다. 이를 완화하기 위해 구직활동 지원과 청년 채용 장려금, 장기 근속 인센티브를 추진하고, 실무 중심 훈련과 취업 연계 프로그램을 강화해 경력을 쌓는 첫 출발을 돕는다.

❶ 청년 구직활동 부담 완화로 구직 여건 개선

구직 중 생계부담 완화를 위한 구직촉진수당 인상(50 → 60만 원, 최대 6개월)
청년 국가기술자격 응시료 지원(242억 원, 78.7만 명)

❷ 청년채용장려금 및 일경험 지원으로 일자리 기회 확대

비수도권 중소기업 60만 원(12개월) + 청년 2년간 지원(480~720만 원)
인턴·프로젝트 등 민·관 협업 기반 일경험 기회 지속 제공(4.3만 명)

❸ 취업 희망 고교재학생 맞춤형 훈련 확대

취업 희망 일반고 3학년 맞춤 훈련·훈련비 지원 확대(6,300명, 월 20만 원)
직업계 고교 재학생 신기술 민간전문기관 훈련 프로그램 제공(125억 원, 95개 학과)

❹ 쉬었음 청년 등 맞춤형 특화 지원

밀착상담, 진로탐색 등 자신감 회복 지원(1.3만 명)
일자리 첫걸음 대학일자리 + 센터 지정: 쉬었음 특화프로그램 운영(10개소, 60억 원)
경계선지능 청년 대상 진로설계·구직기술 지원(200명, 3억 원)

일하는 부모 행복일터 지원

일하는 부모에 선택권을, 기업에는 여유를

육아와 일을 병행하는 직장인의 가장 큰 고민인 시간을 덜기 위해 주4.5일제 시범 운영과 유연근무가 확대된다. 출퇴근 시간 조정과 근무 분할이 가능해지고, 대체인력·업무분담 지원으로 휴직과 근로시간 단축이 부담 없는 선택지가 되도록 한다.

❶ 주4.5일제 도입, 확산 지원

노사 합의로 주4.5일제를 도입·운영한 기업에 확실한 지원
: 워라밸 + 4.5 지원 신설(1인당 20~60만 원)
주4.5일제 도입 후 채용이 증가한 기업에 추가 지원
주4.5일제 도입 등을 위한 근무체계개편 등 컨설팅 지원 신설
육아기 10시 출근제 등 도입·운영 기업 지원 신설(1인당 월 30만 원)

❷ 저출생 반등 지속을 위한 육아 지원

육아기 근로시간 단축급여 상한액 인상
: 매주 10시간 단축분(220만 원 → 250만 원), 나머지 단축분(150만 원 → 160만 원)
출산 전·후 휴가 급여, 유산·사산휴가 급여 월 상한액 인상(210만 원 → 220만 원)
배우자 출산휴가 급여 상한액 인상(1,607,650원 → 1,684,200원)
난임치료휴가 급여 상한액 인상(80,380원 → 84,210원)

❸ 중소기업 대체인력, 업무분담 지원 확대

대체인력 지원금 단가 인상: 30인 이상(월 120만 원 → 130만 원), 30인 미만(140만 원)
사후지급분 50% 폐지·즉시 지급
육아휴직 업무분담지원금 단가 인상: 30인 이상
(월 20만 원 → 40만 원), 30인 미만(60만 원)

확대되는 중장년 일자리 지원

중장년의 경험을 사회의 자산으로

중장년에게 일은 생계이자 삶의 균형이지만, 퇴직 이후 재취업은 쉽지 않다. 이를 위해 맞춤형 재취업 상담과 전직·재교육, 지역 연계 일자리를 확대하고, 일·학습 병행과 계속고용 제도, 고령친화 근무환경 조성으로 안정적인 일터를 지원한다.

❶ 중장년 재취업 지원 인프라 확충

중장년내일센터 신규 지정(2개소 추가)
: 중장년 노동시장 여건, 서비스 수요 파악하여 적합 지역 선정하고 운영기관 공모 예정
중장년고용네트워크 운영
: 지역 내 중장년 취업 유관기관 간 협업으로 개인·기업 서비스 제공

❷ 중장년의 재도전을 지원하는 패키지 프로그램 확대

중장년내일센터 전직·재취업서비스 확대
지역 채용수요 연계형 수시교육 신설

❸ 중장년, 새로운 내일의 기회 확대

중장년 경력지원제로 경력전환형 일경험 기회 제공(910명 → 2,000명)
중장년특화 직업훈련 인원 확대(2,800명 → 7,700명)
일손부족일자리 동행 인센티브 신설
: 미충원율 높은 일손부족 일자리와 50대 이상 퇴직자를 매치
(장기근속 시 근로자에게 최대 360만 원 지원)

❹ 원하는 일자리에서 더 오래 일할 수 있게 지원

고령자통합장려금 신설
: 지방소재 계속고용기업은 우대지원(월 + 10만 원)

확대되는 장애인 일자리 지원

취업에서 끝나는 것이 아니라, 정착까지

장애인 일자리는 채용 확대만으로 해결되지 않는다. 직무 적합성과 근무환경, 지속 가능성을 함께 고려해 2026년에는 통합형 고용 서비스를 강화하고, 직무 개발·사후관리와 표준사업장 확대를 통해 안정적인 일터 조성에 초점을 맞춘다.

❶ 장애인 의무고용의 점진적 고용개선 지원을 위한 장려금 신설

상시 50~99인 의무고용 미이행사업체 중증장애인 고용 증가 시 지원
: 1년간 장애인고용장려금 50% 지원(중증남성 월 35만 원, 중증여성 월 45만 원)

❷ 장애인 표준사업장 지원 확대 및 판로지원 강화

도약지원형 표준사업장 등 지원 강화
: 추가 고용 등 장애인 일자리 확대 표준사업장 202개소 지원(+30개소)
표준사업장 홍보·마케팅 비용 지원
: 영세 표준사업장 경쟁력 강화 및 장애인 일자리 안정성 확보

❸ 저소득 장애인 구직자의 경제활동 참여 촉진 강화

구직촉진수당 인상(월+10만 원)으로 저소득 장애인 경제활동 참여 유인 제공

❹ 지원고용 훈련수당 현실화로 구직활동 장애인 생계 부담 완화

지원고용 참여수당 2배 수준 인상(일 1.8만 원→3.5만 원): 구직 활동 시 생계 부담 완화

❺ 발달장애인 재직근로자 직업 역량 강화

발달장애 근로자 대상 자기주도 재직자훈련 제공: 발달장애인 고용 유지 및 안정 강화

❻ 장애인 일자리 확대에 따른 근로지원인 지원 강화

근로지원인 지원 확대(11.7천 명): 중증장애인 근로자의 안정적 직업생활 지원